El servicio de Reclutamiento y Selección de personal consiste en identificar, atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo en una organización. Este proceso implica diversas etapas y técnicas para encontrar a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos y necesidades de la empresa.
Proceso del Reclutamiento y Selección de Personal
1. Difusión de la oferta laboral y búsqueda proactiva de candidatos
En la primer etapa se realiza la difusión de la oferta laboral a través de distintos medios como redes sociales o paginas especializadas. De la misma forma, se realiza una búsqueda activa en bases de datos de candidatos calificados para el puesto.
3. Identificación del candidato idóneo para el puesto
2. revisión y selección inicial de los currículums vitae y/o solicitudes de empleo
En esta segunda etapa se revisan y estudian a fondo cada uno de los currículums y/o solicitudes de empleo enviados por los candidatos interesados en el puesto ofertado, eligiendo solo a los más prometedores para realizar una entrevista.
3. Aplicación de entrevistas y pruebas psicométricas de selección
Durante esta tercer etapa del proceso, se llevan a cabo entrevistas y pruebas de selección para evaluar las habilidades, experiencia, competencias y valores de los candidatos. Estas evaluaciones pueden incluir pruebas técnicas, psicométricas o dinámicas de grupo, según sea necesario.
Teniendo en cuenta tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas y la adecuación cultural a la organización. Una vez seleccionado, se procede a la contratación y la incorporación del nuevo empleado a la empresa.
Este servicio es fundamental para asegurar la contratación de personas calificadas y comprometidas, que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales y a la construcción de equipos de trabajo sólidos. Además, permite reducir los riesgos de una mala selección de personal y optimizar el proceso de integración en la empresa.
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